O CEO da Amazon, Andy Jassy, assumiu uma posição firme em relação à política de retorno ao escritório da empresa, supostamente dizendo aos funcionários remotos que se não conseguirem “discordar e comprometer-se”, é improvável que tenham sucesso na Amazon.
A declaração foi feita durante uma reunião recente, conforme divulgado pelo Insider.A decisão da Amazon de implementar uma semana de trabalho obrigatória de três dias no escritório em maio encontrou considerável resistência por parte de sua força de trabalho. Um grande número de funcionários expressou insatisfação e preocupações sobre essa política, culminando na assinatura de uma petição contra ela e até mesmo em um protesto.No entanto, a última revelação indica que a Amazon está decidida em sua posição.
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Em uma gravação vazada da reunião, Jassy expressou:
Já passou da hora de discordar e se comprometer. Se você não pode discordar e se comprometer… provavelmente não vai dar certo para você na Amazon, porque estamos voltando para o escritório pelo menos três dias por semana.
Andy Jassy em gravação vazada (via Insider)
Jassy atribuiu a decisão de retorno ao escritório a seu próprio julgamento, reconhecendo que os funcionários que não desejam aderir ao novo arranjo estão livres para sair. “Não é certo que todos os nossos colegas estejam no escritório três dias por semana e que as pessoas se recusem a fazer isso”, afirmou. Apesar dos esforços de várias agências de notícias, a Amazon ainda não forneceu uma resposta oficial à situação.
Em conjunto com as reduções contínuas na força de trabalho, a Amazon intensificou seus esforços para incentivar os funcionários relutantes a retornar ao escritório. Comunicações internas vazadas em julho, reportadas pelo Insider, sugeriam a possibilidade de “resignações voluntárias” para indivíduos que não quisessem fazer a transição para os locais designados de trabalho presencial.
Alguns funcionários optaram por se desligar da empresa independentemente, em vez de cumprir com a exigência de retorno ao escritório. Além disso, a Amazon iniciou advertências aos funcionários sobre sua presença presencial, sinalizando o compromisso da empresa em fazer cumprir a nova política.
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