O CEO da Microsoft, Satya Nadella, falou pela primeira vez sobre as últimas rodadas de demissão realizadas na empresa. A declaração veio em uma carta enviada aos funcionários nesta quinta-feira (24) como parte do início do novo ano fiscal, e que foi postada no dia seguinte no blog da empresa.
Na mensagem, o executivo tenta tranquilizar a equipe após uma grande reestruturação nos últimos meses, que impactou praticamente todos os departamentos da companhia e, ao todo, envolveu mais de 15 mil dispensas em sete meses. Ainda assim, o tom da carta é mais otimista sobre a situação da marca.
“Em todas as métricas de objetivos, a Microsoft está prosperando — em nosso desempenho de mercado, posicionamento estratégico e crescimento, tudo aponta para cima e para frente”, disse Nadella. Ele ainda comentou quais são os pilares da empresa a partir de agora e o que se espera dos projetos da companhia.
As demissões na Microsoft
Além do discurso tradicional de que as demissões foram difíceis de serem feitas e “afetam pessoas com as quais trabalhamos lado a lado“, o CEO agradeceu os funcionários que deixaram a empresa nos últimos meses e disse que os cortes “têm sido um grande peso” para ele.
“Eu quero expressar a minha gratidão sincera aos que saíram. A contribuição deles tem moldado quem somos como uma companhia, ajudando a construir a fundação na qual nos embasamos hoje. E, por isso, sou profundamente agradecido”, disse.
Ainda assim, Nadella diz que o quadro de funcionários “permanece relativamente inalterado” e que os talentos da empresa “têm sido reconhecidos e recompensados” em níveis inéditos, mesmo com as demissões.
Ao longo de 2025, a Microsoft realizou as seguintes rodadas de corte de funcionários:
- um corte de menos de 1% do total de colaboradores (sem um número específico revelado) em janeiro, no período de “ciclo de revisão anual de desempenho” e por baixa performance;
- a demissão de mais de 3% da equipe (cerca de 6 mil funcionários) em junho para “otimização” e “reduzir camadas de gerenciamento”. Neste caso, a maior parte dos afetados foi da sede da empresa, na cidade norte-americana de Redmond, mas até o Brasil teve pessoas dispensadas;
- a dispensa de mais de 9 mil pessoas em julho, com impacto especial nas divisões King (de Candy Crush) e Xbox — inclusive resultando no cancelamento de projetos há anos em andamento, como Everwild e Perfect Dark, e o fechamento de estúdios;
Em especial nos dois últimos “layoffs”, a companhia foi bastante objetiva ao citar a eliminação de postos de trabalho para reduzir o quadro de funcionários e, em alguns desses casos, substituir a função feita por um humano por IA. Em 2023, no auge das demissões em empresas de tecnologia, ela chegou a dispensar 10 mil funcionários de uma só vez, enquanto no ano seguinte a divisão mais afetada foi a recém comprada Activision Blizzard.
O que o CEO diz sobre o futuro da empresa
Nadella falou ainda que o “enigma do sucesso” na indústria da tecnologia é complexo: o progresso é dinâmico, algumas vezes dissonante e sempre demanda bastante. “Mas é também uma nova oportunidade para nós moldarmos, liderar e ter mais impacto do que nunca“, argumenta.
O executivo ainda reforçou que a Microsoft tem a nova missão não apenas de construir produtos ou serviços para tarefas específicas, mas “construir ferramentas que empoderem as pessoas para que elas criem as próprias ferramentas” — a primeira de várias citações aos recursos de IA na carta.
Entre as prioridades, Nadella citou duas preocupações “inegociáveis” com qualidade e segurança, além de um novo elemento: a transformação pela IA em todas as camadas possíveis de projetos, da infraestrutura aos apps em si.
Além disso, a “mentalidade de crescimento” deve continuar na cultura da empresa. “Pode parecer bagunçado às vezes, mas a transformação sempre é assim. Equipes estão se reorganizando, focos estão expandido, novas oportunidades estão em todo lugar”, escreve o CEO. A carta completa pode ser lida neste link (em inglês).
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